星座農場

【艾薇】一週星座運勢08.27~09.02

上週8月15日,台灣發生了轟動全台的”大停電”,這次停電原由是維修的外包公司出錯,把問題推給水星逆行看起來相當合理。

尤其水逆在處女座,處女座與維修有關。一人出包,一堆高官下台,真的是太有趣的水逆了。不過水逆高潮在近期已經過了,雖然還在水逆,但效力會越來越輕。

在本周金星與天王星四分,估計應該會有一波分手的高峰期,最近與情人吵架的你要多忍忍,不然被分手的話,你可是要抱著枕頭哭哭。在投資理財上,最近需要預設好停損停利點,才能減少投資上的問題。

感情金榜
第一名 雙魚座
第二名 白羊座
第三名 雙子座

工作金榜
第一名 處女座
第二名 天蠍座
第三名 獅子座

以上升為主,太陽為輔

 

上升白羊座

心情天氣晴天
整體運★★★★
愛情運★★★★
事業運★★★
金錢運★★★
運勢分析:情緒化的狀況稍微紓解,但是三心兩意將成為你做事情絆腳石,做事如果能夠有規劃,家人也能適時給予幫助,相信能交出讓大家滿意的成績單,感情目標與活動增多,財運普通,不建議遠程出遊。

上升金牛座

心情天氣晴朗
整體運★★★★
愛情運★★★
事業運★★★★
金錢運★★★
運勢分析:本週的你步調開始回到悠閒,工作上能有比較多的表現,感情如有新的對像或目標出現,你也能侃侃而談的享受其中,讓你春風得意不在話下。倘若家庭有些紛爭,也可以在本週有新的轉變契機改善。

上升雙子座

心情天氣晴朗
整體運★★★
愛情運★★★
事業運★★★
金錢運★★★
運勢分析:本週的你會開始把重心轉移到家庭,原本一些躲遠遠煩心的事情,你開始會花心思對面,重新整理家務,或排解家裡人的心結。感情上容易有些遇到一些紅粉知己談心。財運持續維持上漲,但是容易有情緒性的消費!

上升巨蟹座

心情天氣晴時多雲
整體運★★★
愛情運★★★
事業運★★★
金錢運★★★★
運勢分析:本週的你食慾很好,會有大吃大喝的現象,需注意腸胃老問題,能思考積極理財,如果有些短期的學習邀約,建議可以參與增加自己多元化的見識,對朋友不用太上心,容易獲得反效果,工作上相對以往能夠輕鬆處理面對。

上升獅子座

心情天氣陰天
整體運★★★
愛情運★★
事業運★★★★
金錢運★★★
運勢分析:如有感情緊張的狀況在本周可以紓解。財運上花錢比較沒有節制,也會重新思考是否需要調整或找尋其他賺錢的方式。你的一舉一動能夠獲得大家支持,但也容易受到外在環境干擾而心煩,推行的推行上仍需要一段時間驗證。

上升處女座

心情天氣晴時偶雨
整體運★★★
愛情運★★★
事業運★★★
金錢運★★★★
運勢分析:雖然規劃出最佳的方式,但上週總是無法得心應手,不過本週開始太陽進入到你的本命,讓你增加許多自信與自主的權力。財運上有機會得到餽贈。人際關係上因為計較,而容易受到背後小人影響,但是不遭人妒是庸才,忍一下吧!

上升天秤座

心情天氣晴天偶雨
整體運★★★★
愛情運★★★
事業運★★★
金錢運★★★
運勢分析:本週的你財運狀況沒有明顯變化,但交際應酬不少,甚至可能被人推舉成為主事者。工作上有延宕拖延的狀況,不過卻有主管與長輩關懷,雖然方向不是你想要的,但你只能先將就地做出成績才好。近期如果事業上想要擴張的念頭,建議暫緩為上。

上升天蠍座

心情天氣晴朗
整體運★★★★
愛情運★★
事業運★★★★
金錢運★★
運勢分析:本週你在工作上的被人肯定的好評,逐漸轉移到處理社團人際關係上,讓朋友突然耳目一新,把社團相關的主導權給你,可以說是風雲人物。財運從緊繃的狀況,有機會獲得長輩協助,會比較舒緩缺口。

上升射手座

心情天氣炎熱
整體運★★★
愛情運★★
事業運★★★
金錢運★★★
運勢分析:工作開始有些轉變,原本堅持的開始得到回饋,主管能夠諒解並給予支持,同時你的人際關係也將有更進一步的擴展。財務上許多不必要支出開始縮減,不建議借貸給朋友,感情上想理清關係時,容易徒增不必要煩惱。

上升摩羯座

心情天氣炎熱
整體運★★
愛情運★★
事業運★★★
金錢運★★
運勢分析:上週讓咬牙步步為營的狀況開始有些緩解,談定的合作條件讓你仍然擔心,外在環境或許改變不多,不妨可以嘗試申請外調或者離開現有的環境,讓自己能有新的刺激與想法,都是過度時期不錯的建議與做法。

上升水瓶座

心情天氣炎熱
整體運★★★
愛情運★★
事業運★★★
金錢運★★★
運勢分析:本週一開始你的思緒比較混亂,有些搞不清楚自己想要的是什麼,這樣的狀況下他人很難給你幫助,你必須要自己熬過這一段時間,如果可能盡量踏青出遊走走,或找些開心事情做做!投資財運訊息變多,建議可以好好評估!

上升雙魚座

心情天氣午後雷陣雨
整體運★★★★
愛情運★★★★
事業運★★★
金錢運★★★★
運勢分析:本週的你可能有些壞習慣會容易受到另一半的刀念,長輩也可能會出一些意見。財務投資雖然運勢不錯,建議見好即收。工作雖然持續努力,但是主管似乎有些方向上的質疑,建議可以試著溝通調整。