本月關鍵詞：置身事外
這對於你來說或許是非常有趣的月份，只是你要確保自己是一個 “局外者”。
尤其是在觸及到和事業、工作相關的領域，不要被外界混亂的人事鬥爭所迷惑。有人可能會為了維護自己的利益而站出來煽風點火，挑起事端。
在你還沒有看清時局，無法判斷是非、利弊的時候，明哲保身、置身事外才是最好的選擇，他鬥就任他鬥，是的別人終究是搶不走。
事實上類似於這樣的跡像從上個月中旬就有所體現。原本已經確定下來的項目、職位，安排好的工作內容，協調好的團隊合作，突然停滯了下來。猶如暴風雨前的寧靜一般，某些紛繁的鬥爭，正在 “黑暗”裡醞釀。
留意本月初9-10 號前後的動向，你所在的單位、團隊，很可能會再次陷入到的權勢、利益的角鬥中。你所跟隨的某個領導，很容易陷入到被質疑的狀況之中。
不排除某人（領導），特立獨行的行事作風，和單位原本的管理有所背離。從而給你所在的部門、團隊，帶來了不和諧的狀況。比如說單位想要削弱、架空你所在部門、團隊亦或者是某個領導的職權；你的某個領導有被監管、舉報的可能；單位中的某個領導公然挑釁管理的體制等。
甚至你們上級的部門、單位元、國家的宏觀政策，會要求你所在的工作出整改（整頓）。無論你正處於怎樣的境遇中，外界形式的逆轉和突變，會帶來單位（部門）內部的恐慌和混亂。
尤其是到了 13-15 號的週期，你所在的單位有可能會擬定出臨時性的方案、制度，藉此來穩定當前的局面。而這樣的決策，似乎並不利於你工作的進展。
不排除你的周遭、你的單位也會有些“小眾”的聲音，在引導輿論的導向。在某種層面上來說，這也意味著會有似真似假、似四而非的“小道消息”傳出來，打破了舊有和諧、信任的關係。
甚至正在準備簽署的合約，也會因此而擱置。你可能也需要留意一下來自於管理上、合同上的漏洞，以免因此而被人抓住把柄大做文章。你們當中的某些人也會因為類似的狀況而呈現出諸多的困惑，疑慮。
一方面無法理解單位這樣做的意義、目的在哪裡，另一方面還要去回應某些莫須有（無中生有）的事情。如果你正處於這樣的狀況中，請務必保持理智。
在你對整體情事狀況還不瞭解的情況下，不要去根據自身的臆想和揣測做出定論。混亂的思維，模棱兩可的資訊，有可能會讓你在過程中受到無端的指責，背負莫名的委屈。
你的解釋也會顯得極為的乏力。暫時的沉默，不予回應，或許更為合理。與此同時，你也需要放下這些給你帶來困擾的負面情緒，私底下去證消息的來源，亦或者是蒐集對你有利的資訊，建立起自身的“論點”（觀點）。
而到了本月中下旬 17 、18 、20 號前後的時間，來自於人事上的糾紛愈演愈烈。你的同事、客戶、合作夥伴，很可能會對你所在的公司（管理制度、解決問題的態度）表現出激進的情緒。
值得留意的地方在於，在這個過程中有人會為了維護自身的利益，而刻意製造過激的言論。甚至會為了獲得更多支持，採取卑劣的方式。
諸如賣慘、裝可憐、威脅恐嚇等。“公司這樣的方式是不合理的，我們都應該站出來抵制、反對”“反對我、質疑我的人，一定被公司收買了”。在這種人人自危的狀況下，很多不明就裡的人，也會因此被煽動，占到了和單位對立的面向。
包括你自己夾在中間也會覺得好像確實有些不妥。但是實際上，類似於這樣關於對錯、是非的爭論，和你並沒有直接的關係。
如果你有正在跟進的客戶，想要爭取的提成、業績，那麼我會提醒你，越是那些吹毛求疵、疑神疑鬼的客戶，可能並不具足真正的能力和意願。所以才會提出諸多苛刻的要求，找麻煩，來壓低價格。
簡單的來說，如果你的客戶試圖去破壞公司的“規矩”，那麼你大可不必理會，即便你會因此而流失掉這個提成，業績，也比你白忙一場要好的多。類似的狀況也可能會體現在你和同事、合作夥伴的互動上。
如果某人去煽動你，請求你提供某些幫助，而這很可能是不合理的。你最好不要“強出頭”，盡量劃清界限。在大是大非面前，不要盲目的退讓遷就。
可以說在本月中下旬的時間裡，來自於人事上的動盪，會給單位的局面帶來不必要的困擾和麻煩。你最好不要的 ‘大發慈悲’，牽扯其中。即便有些人並無惡意，亦或者是初衷是善意的，但是對方缺乏真正的智慧以及實力，並不值得你為此而“出頭”。
不排除你們當中的某些人，在這個過程中會認識到當前單位具有管理上的漏洞，並不值得你為之而“效力”。而短期內你似乎又沒有更好的選擇，只能暫時屈就。無論你正處於怎樣的境遇中，這都不是你強出頭，瞎操心的時期。
即便你會因此而失去一些“過得去”的朋友，你所在的社交圈子、人脈圈子也會有四分五裂的可能，你都不應該盲目的“站隊”，去參與影響別人的決定。來就來，去就去，他鬥就任他鬥，每個人都應該學會為自己負責，而不是遇到困擾和麻煩，就隨意攀附依賴他人。
一直到本月底 23 號、26 號的時間，類似的混亂將會得以平息。你的生活、工作也會回歸於平靜。某個項目再次開始的運作，不排除你們當中的某些人在經歷過這樣的人事混戰之後而順利的上位，爭取到更多職權和獨立性（反而因禍得福）。
而對於已經對單位、部門有所質疑和不滿的人來說，不排除你會把更多的精力放在副業的運作上，與某人的合作上，亦或者是為自身獨立做出考慮，暫時安於現現狀，但是已經在謀劃跳槽、職位的轉換。
感情層面
【對於有伴侶的人來說，你不得不去面對對方的無能和怯懦，並且為此而做出妥協；單身者則會很容易因為一時的心軟和慈悲，而接受不被世俗所認同的感情。】
對於有伴侶的人來說，在本月當中你很可能會被迫承擔起伴侶的課題以及責任。你太過感情用事的表現，會讓你在大是大非面前失去原則。而在本月當中，你的伴侶也很容易牽扯到是非當中，無論在生活中、工作中、資金的運作中都會呈現出搞不定的狀況。
尤其是從本月初 9 號前後開始，你的伴侶在感情中會具有怯懦以及懷疑的表現。比如說因為看不到自身的未來（對自己的未來感到瀰漫和困頓），而產生沮喪的情緒。
如果你們已經處於談婚論嫁的階段，那麼對方很可能會表現出“現在我真的沒辦法，事業不穩定，家人也不認同我們的關係”“在婚姻的事情上，我家人提出了一些條件，就看你能不能接受，如果你不能接受的話，那麼我也沒辦法”等類似於這樣的狀況。
在某種層面上來說這也意味著，對方當前的個人能力並不足以去解決眼前複雜的局面，產生自我逃避的情緒，以至於對於你們的關係表現出模棱兩可的態度。甚至會把最終選擇的權利交付到你的身上。
而對於正處於婚姻關係中的人來說，你的另一半似乎無法正視自身也應該背負的責任，總覺自己沒有能力去改變當前不如意的狀況，把問題推到了外界“現實本身是就是這樣” “婚姻本身就是無趣的”。
無論你正處於怎樣的狀態中，你都會面臨到伴侶對感情的懷疑和不滿。這亦會迫使你去為對方考慮更多，付出更多。這樣的狀況維持到本月中下旬20 號前後的時間，即便你自身並沒有明顯的過失，卻依然難以逃避對方的責難以及悲觀消極的情緒。
在這個過程中，你很可能會因為更在意當前的關係而做出妥協和退讓。簡單的來說，你的伴侶在此之後會獲得更多的主導權。這也意味著眼前的暫時的和諧平靜，是經由你對伴侶的“放縱”而帶來的。
在本月底23 、26 號前後的時間，感情會呈現出歸於平順穩定的跡象。只是這似乎並不足以改變伴侶對感情悲觀的心態。
不排除你們當中的某些人，在本月當中會具有截然相反的表現，對於伴侶所面臨的困境並不在意，也無心去插手，一切都讓對方獨立去解決和麵對。而你僅僅是提出自身的要求，並且讓對方不管遇到什麼困難只要能滿足你就好。
總之，這是你很容易因為執著戀愛的形式，過分看重自身在感情中的需求，而和伴侶貌合神離的月份。過分的承擔對方課題，亦或者是完全置之不理，看起來都並非合理的方式。因為這只能暫時解決眼前的麻煩，並無法解決根本的問題。
如果你希望繼續維持當前的關係，那麼我會建議你引導、協助、配合對方，獨立去接觸危機，如何保持那麼彼此之間的信任和默契，達成共識也將會成為本月當中主要的課題。
對於單身者來說，如果你正處於曖昧的關係中，亦或者是和舊情的困擾中。那麼你會發現某人自身還存在諸多的不足，甚至會發現對方的無能、怯懦以及幼稚。
你可能要留意，被某人所拖累，不排除你會因為一時的心軟和同情，而選擇原諒、包庇對方的過失。無論你正處於怎樣的境遇中，你都應該去堅守自身的底線，學會去拒絕不合理的對象、不合理的關係，才能保持自身在感情中的尊嚴。
避免被看似善良、簡單，但是缺乏智慧、三觀不正的人所影響。即便你能獲得短暫的滿足，但是卻並不足從這個關係中獲得真正的滿足。
即便對於沒有曖昧關係、舊情困擾的人來說，你可能也需要留意在本月中下旬所遇到的人，建立起來的曖昧關係。無論你正處於怎樣的境遇中，在本月當中你所接觸的對像似乎都取法真正的 “愛能”（愛和被愛的能力）。